직장맘2 아이가 갑자기 아플 때, 연차 대신 쓰는 '가족돌봄휴가' 아세요? (연 10일) 안녕하세요, 아픈 아이 두고 출근길 오르는 마음을 아는 우리 워킹맘들 반가워요.방학이라 아이가 집에 있는데 하필 이럴 때 열이 펄펄 나거나 수족구에 걸려버리는 날이 있죠. 병원에 데려가야 하는데 출근은 해야 하고, 결국 아까운 연차를 또 하루 까먹으며 마음이 쿵 내려앉곤 하잖아요. 그런데 이럴 때 연차를 쓰지 않고도 쓸 수 있는 법정 휴가가 따로 있답니다. 바로 '가족돌봄휴가'예요.오늘은 이 제도의 조건부터 신청 방법까지 꼼꼼히 정리해드릴게요. 1. 가족돌봄휴가, 이런 제도예요 가족돌봄휴가는 아이나 부모님이 갑자기 아프거나 사고를 당했을 때, 또는 아이를 급하게 돌봐야 할 때 쓸 수 있는 법정 휴가예요. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 딱 정해져 있는 근로자의 권리랍니다. 아이가 아파.. 2026. 7. 28. 임금 삭감 없는 '육아기 10시 출근제' 신청 자격과 단축급여 인상 총정리 (2026) 안녕하세요, "아이 등교시키고 나면 이미 9시잖아요…" 하며 아침마다 전쟁을 치르는 직장맘 직장대디들 곁으로 왔어요. 아이 챙겨 학교 보내고 나면 이미 허둥지둥인데 9시 출근은 매번 버겁죠. 그런데 2026년부터 이 고민을 덜어줄 정부 지원이 대폭 강화됐답니다. 바로 '육아기 10시 출근제 장려금'과 '근로시간 단축급여 상한액 인상'이에요.이 두 가지는 구조가 달라서 내 상황에 맞게 활용하는 게 포인트인데요, 오늘 헷갈리지 않게 딱 정리해드릴게요. 1. 육아기 10시 출근제, 무엇인가요? 육아기 10시 출근제는 2026년부터 완전히 새로 생긴 독립 제도가 아니에요. 기존의 '육아기 근로시간 단축' 제도를 중소·중견기업이 더 적극적으로 도입하도록, 정부가 기업(사업주)에게 지원금을 주는 장려 사업이에요. .. 2026. 6. 6. 이전 1 다음
